一、项目概况： 开展班组长培训项目，培养一支不少于500人的卓越班组长队伍，通过理论学习、实地对标、创新项目等多种方式，提升班组级项目孵化效率。通过该项目，班组长将掌握多种管理工具，提升创新能力和项目管理水平，为公司生产运营目标的实现提供有力支持。
二、项目要求：
1.培训时间：3月-12月
2.培训地点：理论培训公司周边高校、课后指导在公司指定教室。
3.方案要求：需提供定制化方案，方案需要有主题，有管理、有产出、效果评估等设计；内容要求项目设计、培训、过程管理、产出设计、理论及实操培训效果评估等。
4.课程要求：
4.1学习赋能（3月-6月）
4.1.1.轮训赋能：每班次4天理论课程，5个班次共计20天。
4.1.2.课程内容：围绕班组长能力模型，设置思维革新、管理工具应用等理论课程，覆盖6种以上管理工具（如问题发现、分析、改善等）。
4.2对标赋能（3月-6月）
4.2.1对标学习：组织不低于 100 人赴省内优秀钢铁企业开展实地教学。
4.2.2乙方需提供至少 2 家省内优秀钢铁企业资源，根据学习人群确定 1 天的学习 安排，提供中午工作餐。
4.2.3 学习后引导、收集学员创新建议并提交甲方审核。
4.3项目赋能（5月-10月）
4.3.1创新项目：每位学员需完成1个创新改善项目，结合岗位需求及学习成果。
4.3.2执行要求：乙方每月需赴甲方生产现场调研辅导，确保每个工序至少辅导1次，并提交月度项目进度报告。项目辅导的频次每月大于1天，确保项目能够顺利完成。
4.4项目评价
评价机制：分为分厂级、公司级两级实施。分厂需要组织班组长对所实施
4.4.1项目完成情况、利用的工具、实现效益等，以汇报答辩的方式进行现场评审。公司根据各分厂的评审结果选择 50 名优秀班组长开展公司级成长汇报会。
4.4.2乙方需提供评价工具及培训，协助人力资源部、分厂完成分厂级项目验收，辅导分厂提交结项报告（含项目效益、能力盘点），乙方提供分厂级验收报告。
5.保障要求：
5.1配备助教1名、提供老师及助教的差旅费；培训过程中产生的本子、讲义、笔、纸、横幅等耗材；
5.2讲师具有钢铁行业班组长、作业长培训经验，具备一线管理经验；
5.3轮训赋能培训过程需要脱产封闭式培训，培训场地需要在公司周边高校，提供培训过程中午的工作餐；
6.资格要求：（1）具有独立法人资格；（2）注册资金不小于500万元。（3）营业执照在有效期内，经营范围包含培训教育、企业管理信息咨询等。（4）必要资质证书
7、其它要求：（1）一次性采购；（2）本项目不接受联合体投标，不允许分包或转包。
8、禁止挂靠
三、意向投标人提交的资格证明文件：
1、资质材料：（1）投标人（报名）基本情况表；（2）承诺书；（3）授权委托书；（4）营业执照副本复印件加盖公章；（5）其它资质材料。
备注：以上资料需扫描为pdf或jpg/png等图片格式（不可加密），附件（1)-(4)请下载《投标报名基本材料》模板填写，附件（5）根据项目要求提供（若无具体资质要求可不附）。
2、提交时间：2025年3月7日前
3、报名单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商，不得同时参加同一项目的采购活动。报名单位须未被“信用中国”网站列入失信被执行人、税收违法等黑名单。
4、我公司将根据资格评审细则择优选择报名单位，报名成功不等同具备投标资格。投标人应对资料的真实性、合法性、合规性负责，提供虚假材料的将追究其法律责任。
四、招标方信息：
1、单位名称：青岛特殊钢铁有限公司
2、联系地址：山东省青岛市黄岛区泊里镇集成路1886号 邮编：266409
3、联 系 人：青岛特钢招标部 杜康 18353295115
4、邮 箱：zhaobiaozhuanyong@citicsteel.com
五、报名截止时间：2025-03-10 23:59:59
六、预计开标时间：2025年3月下旬
七、附件：
